用人单位要征信报告主要有以下目的：
评估诚信度与责任感：征信报告能反映求职者是否按时还款、有无不良信用记录等，可据此判断其在工作中是否会诚实守信、遵守规章制度。良好的信用记录通常意味着个人有较强的责任感，会认真对待债务和承诺，用人单位会认为这样的人在工作中也会更有责任心。
考量稳定性与抗压能力：征信记录良好的人在经济方面相对稳定，不太可能因经济问题频繁跳槽，招聘这样的员工可减少人员流动成本。稳定的财务状况也表明候选人有较强的抗压能力，对于从事财务类、管理类等岗位的候选人尤为重要。
防范潜在风险：对于财务、金融等敏感岗位，若员工有不良信用记录，可能存在挪用公款等风险，查看征信报告可降低此类潜在风险，保护公司资产安全。
标签： 征信报告
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~