五险是哪五种保险?五险是怎么交的?

刚入职的上班族、刚接触社保的新人，大多都会好奇五险是哪五种保险，也想弄明白五险是怎么交的，毕竟五险是咱们打工人最基础的保障，关系到看病报销、退休养老、失业帮扶等方方面面，弄懂这些核心常识，才能不踩坑、不白交保费。

很多人只知道公司会交五险，却不清楚五险具体包含什么、各自有啥用，其实五险就是咱们常说的社会保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的基础保障，覆盖了生活中几大核心风险，每一项都不可或缺，下面就逐一讲清楚，帮大家彻底吃透五险的知识点。

首先明确五险的具体险种，一共包含五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这也是大家最常问的五险是哪五种保险的标准答案，五项保障各司其职，全方位守护职场人的权益。

养老保险主要是为退休生活做准备，年轻时按月缴费，累计缴满15年，达到法定退休年龄后，就能每月领取养老金，保障晚年的基本生活，多缴多得、长缴多得，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金就越多。

医疗保险是日常用处最大的险种，平时看病、门诊拿药、住院治疗都能报销，减轻医疗费用压力，不管是小病小痛还是大病住院，只要符合报销规则，都能按比例报销，现在很多地区还把个人账户和家人共用，实用性特别强。

失业保险针对的是非自愿失业的情况，比如公司裁员、倒闭导致失业，满足缴费年限和相关条件，就能领取失业金，还能享受医保代缴、职业培训等帮扶，帮大家度过失业后的空窗期。

工伤保险完全由公司缴费，个人不用掏钱，主要保障工作期间、上下班途中发生的工伤意外，或是患上职业病，后续的医疗费、伤残补助、工亡补助等都能通过工伤保险赔付，给职场安全多一层保障。

生育保险主要覆盖生育相关的开销，包括生育医疗费用报销和生育津贴发放，现在大部分地区已经把生育保险并入医疗保险，缴费和报销更便捷，女性生育期间的权益能得到充分保障。

弄懂了五险包含的险种，接下来大家最关心的就是五险是怎么交的，缴费方式主要分两种，一种是在职职工由单位缴纳，另一种是灵活就业人员个人缴纳，两者缴费规则和承担比例差别很大。

在职员工的五险由公司统一办理，公司和个人共同承担费用，个人部分直接从工资里代扣代缴。其中养老保险、医疗保险、失业保险由双方共同缴费，工伤保险和生育保险只有公司缴费，个人不用出钱。缴费基数一般按照个人上年度月平均工资确定，各地有最低和最高缴费基数标准，比例也会根据地区略有调整，整体缴费规则统一。

灵活就业人员没有固定工作单位，只能个人前往社保经办机构办理缴费，而且一般只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险无法个人单独缴纳，费用全部由自己承担，可以根据自身预算选择缴费档次，按月或按年缴费都可以。

问：试用期公司不给交五险合法吗？

答：试用期不给员工缴纳五险是不合法的，根据社保相关法律规定，只要和公司建立劳动关系，哪怕是试用期，单位也必须为员工缴纳五险，不能以试用期、自愿放弃等理由拒绝参保，遇到这种情况可以向社保部门反馈维权。

问：五险断交有什么影响，能不能补缴？

答：五险断交影响各不相同，养老和医疗保险断交可以累计年限，影响相对小，但医保断交期间无法享受报销待遇，失业、工伤、生育险断交后相关待遇会暂停；短期断交一般不建议补缴，长期断交想要补缴的话，要符合当地社保补缴政策，个人通常不能随意补缴，需通过单位办理。

问：灵活就业人员交五险和职工五险待遇一样吗？

答：灵活就业人员缴纳的养老和医疗保险，和职工五险的对应险种待遇标准一致，退休后养老金计算方式、医保报销比例都相同，只是灵活就业人员只能交两险，无法享受失业、工伤、生育三项保障，缴费也全部由个人承担。

五险是打工人的基础保障，不管是在职还是灵活就业，都要重视参保和缴费，避免断交影响自身权益。大家平时有没有遇到过五险缴费、待遇报销相关的问题？欢迎在评论区留言，一起交流社保避坑经验，轻松弄懂五险相关常识～

标签： 五险 五险是哪五种保险 五险是怎么交的