今天给大家讲讲什么是雇主责任险以及雇主责任险的赔偿方式。很多工友发生工伤之后老板都会说：我有雇主责任险，用保险来赔偿。但是工友就比较疑惑了：保险能行吗？自己会不会少拿？今天给大家讲一讲。
首先雇主责任险是员工发生工伤之后的一种赔付，但是赔付的是给企业的。因为企业在员工发生工伤之后企业有赔偿支出，所以给企业。工伤保险其实赔付标准是一样的，都是按照劳动能力等级鉴定结论来进行赔偿。但是有的地区保险公司不需要你去走工伤的流程，大家只需要到外面的司法鉴定中心去做一个劳动能力等级鉴定就行了。
然后就是赔偿，在雇主责任险里面赔偿分为三部分：一个是医药费的赔偿，第二是误工费的赔偿，第三是伤残的赔偿。因为雇主责任险本身是一种商业险，商业险就会根据你投保的金额或一个保额。比如说你投保八百块钱，那它的最高保额可能就是五十万；投保两千块钱，那可能最高保额就是二百万。
然后我们说伤残的赔偿，雇主责任险一般都会跟企业约定劳动能力等级鉴定为十级，比如说赔偿比例为百分之五，九级赔偿比例为百分之八，八级赔偿比例为百分之二十。这个赔偿比例是什么意思？比如说以实际为例，如果我们赔偿比例为百分之五，那我们实际的赔偿金额就是最高保额，比如说说是五十万，五十万乘以百分之五就是两万五。如果我们最高保额是一百万，那他的赔偿金额就是一百万乘以百分之五等于五万。
所以这里大家可以看出来，它里边的伤残的赔偿金和保险公司约定了各个等级的赔偿比例以及最高的保额，它是有关系的。如果发生工伤之后老板要让我们去走雇主责任险，那我们一定要问清楚老板几个问题：
第一，雇主责任险的最高保额是多少？
第二，我们各个等级约定的赔偿比例是多少？
这样我们就可以大概知道我们所在的等级走雇主责任险赔偿比例是多少，然后走工伤我们的赔偿金额是多少。如果两者差异不算太大，我们就可以走雇主责任险；如果差异太大，我们还是要走工伤。
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