单位交的社保和自己交的灵活就业社保有什么区别？退休金领取有差别吗？到底哪个更好？
这两个社保有很多人都搞不清楚他们的本质区别，今天就详细的把这两者的相同点还有区别一次性给大家讲清楚，这样就能避免交社保的时候走弯路。
首先平常说灵活就业社保和单位缴纳的职工社保都属于职工社保体系，本质上都是一样的，他们两者之间缴纳的年限和缴费的金额都是可以累积的，合并在一起去计算以后的退休待遇。
灵活就业社保针对的是没有固定工作单位的灵活就业者，比如个体工商户、宝妈、做自媒体的、打零工的等等这类从业人员。企业职工社保就是在单位上班的员工，单位给交的社保，它包含了职工的五险，具体来说说两者有什么不同。
第一、两者缴纳的险种不同。灵活就业社保只交纳两个险种，养老和医疗。在单位上班的缴纳的职工社保是可以帮我们缴纳职工五险的，它包含了养老、医疗、工伤、生育、失业一共 5 个险种。
通过这两个缴费的险种就可以判别自己交纳的灵活就业社保是不能享受生育津贴，不能领取失业金，更谈不上工伤保险了。所以换句话来说，生育、工伤、失业这三个险种只有在单位上班的朋友才能够去享受。
第二、需要承担的费用完全不同。灵活就业社保和单位交的职工社保其实都属于职工社保的体系，本质是一样的，只是职工社保分为了统筹账户和个人账户。
职工社保的缴费比例为缴费基数的 38%，其中 2/3 是由单位帮你承担的，它直接进入了统筹账户，职工只承担个人账户的 8%，这 8% 的部分进入了个人账户。
灵活就业社保不管是统筹账户部分还是个人账户的部分，所有的社保费都需要自己掏腰包，缴费比例是按照 20%，其中 12% 进入了统筹账户，8% 进入了个人账户。
第三、女性的退休年龄两者是有区别的。针对于男性来说没有任何区别，基本上都是 60 岁退休。但是对于女性来说，如果是缴纳职工社保，大部分城市 50 岁就可以退休了。如果是缴纳的灵活就业社保，大部分城市 55 岁才可以办理退休。
不过浙江、天津、四川、内蒙、青海等地灵活就业也照样可以 50 岁退休，这个年龄还有一个 5 年的差别。
说完了不同，再讲讲最重要的相同点。
第一、退休金待遇是一模一样的。这是一个核心好消息，只要你们的缴费基数、缴费年限和退休地相同，那么无论你是通过单位缴的还是自己以灵活就业身份缴的，最后计算出来的养老金是完全一样的，而且以后每年养老金上涨，调整的规则和待遇也都是一样的。
第二、能享受终身医保待遇。无论是哪种方式，只要你在退休时医保缴满了当地规定的最低年限，比如 20 年或者 25 年，退休后就不用再缴医保费了，终身享受医保报销待遇。这一点上两者没有任何区别。
所以在养老和医疗这两个核心的福利上，他们是完全平等的。
这下你彻底清楚了吧？
