在我们的生活中经常会有意外发生，比如有些职工因为意外而出现了工伤，那么职工在工伤期间，能拿多少工资呢，我们接着看下文。
工伤期间工资怎么算?
在职工工伤期间，单位需正常支付工资，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工的原工资待遇包括计时工资、计件工资、奖金、提成、津贴和补贴等。因为受伤职工无法提供劳动，所以加班费、绩效奖金、提成是没有包含在内的。停工留薪期的工资按照员工受伤前12个月的平均工资计算，如果工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资。平均工资必须高于当地的最低工资标准，或者按照劳动合同上约定的基本工资计算。
另外按照规定，如果受伤员工的工资，高于统筹地区平均工资300%的，就按照统筹地区平均工资的300%计算。如果受伤员工的工资，低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算，而职工因为工伤而产生的治疗费用，由工伤保险进行支付。
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