如今，为了能够帮助新职员更快融入工作，不少单位都会有岗前培训的过程。不过若是在岗前培训受伤害可以认定为工伤吗？能够申请工伤保险的赔付吗？
岗前培训受伤害可以认定为工伤吗？
可以。
根据劳动法相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。
同时，劳动合同法也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，在岗前培训中如果受伤的话，用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。
怎么申请工伤保险？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请主体首先是用人单位。
发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
《工伤保险条例》规定，用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。
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