但凡是缴纳了社保的企业，旗下的员工方式工伤的时候，是可以享受到工伤保障的。对于就业职工来说，工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害，在工作时受伤可以收到一定的补贴救助。那么，工伤不上班只发底薪吗?
工伤不上班只发底薪吗?
工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。
工伤停工治疗休养期间只发底薪不合法，并且工伤不上班是有工资可以拿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间是有工资的。按照国家规定看，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。且工资标准为工伤人员受伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
总的来说，工伤不上班不是自发底薪的。职工在工伤之后，并且向企业提交相关资料之后，工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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