对于一些福利比较好的单位或企业，往往在入职的时候是会为员工提供六险二金的保障。在大多数企业只提供五险一金的时候，提供六险二金的企业往往更能获得人才的青睐。那么六险二金包括了哪些内容?一起来了解一下。
六险二金包括哪些内容?
六险二金比五险一金多出了一险一金。众所周知，五险一金是包括了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。而六险二金多出来的一险一金分别是指补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险是可以作为基本医疗保险的一种补充，在基本医疗报销之后的剩余费用是可以通过补充医疗保险进一步报销的。而企业年金是可以作为基本养老保险的一种补充，等到了法定退休年龄之后是可以领取相应的养老金费用的，企业年金严格来说是属于我国养老体系的第二支柱，是由公司来负责缴费的。
对于缴纳的了六险二金的企业职工来说，在法定退休年龄的时候往往可以领取到更多的养老金，可以帮助用户提升退休后的生活质量。需要提醒的是的，领取的企业年金和基本养老保险不同，是需要交纳个人所得税的。
总的来说，六险二金在一定程度上是体现了企业的经济实力和人文关怀的企业文化的。
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